Registre las evaluaciones de desempeño del personal con el propósito de conocer y valorar el comportamiento laboral del personal durante un período dado. El sistema brinda las herramientas para crear e imprimir formularios o documentos de evaluación por diferentes métodos de evaluación y programar las evaluaciones de desempeño y las entrevistas de evaluación.
Permite crear múltiples tipos de documentos de evaluación. A cada documento se le especifican los factores de evaluación y sus respectivas calificaciones y puntuaciones. Además se indica la descripción del documento y las instrucciones para realizar la evaluación.
Manejo de evaluaciones del desempeño por distintos métodos de evaluación:
Las evaluaciones del personal se pueden registrar y realizar directamente (en línea) desde el sistema o hacerse por medio del formulario y registrarse posteriormente.
Registro maestro de los objetivos que se le asignan a los empleados y que posteriormente se le evalúan su cumplimiento. Estos objetivos pueden ser cualitativos o cuantificables y se pueden clasificar por tipo.
Proceso de creación de políticas para las decisiones de ubicación: permiten establecer las promociones, transferencias y separaciones basadas en el desempeño anterior y en el previsto.
Incluye un proceso de compensaciones basadas en las evaluaciones de desempeño: aumentos de salario, bonificaciones, incentivos y beneficios adicionales.
Bitácora de problemas y logros de los empleados que día a día se dan durante el período de evaluación, para ser considerados en la evaluación.
Manejo de evaluaciones anuales o de cualquier período, evaluaciones por período de prueba y evaluaciones especiales (promoción, transferencia, etc.).