Este módulo brinda información acerca de los puestos de la empresa por medio de la descripción y análisis de puestos. Provee a los empleados y supervisores una descripción básica de los puestos detallando cada una de las tareas y características.
Puede usar el registro maestro de puestos de MINDEX ERP para establecer una descripción detallada de cada uno de los puestos ocupados y por ocupar dentro de su empresa, lo que se traduce en un conocimiento a cabalidad de las funciones y responsabilidades del puesto, así como las condiciones de trabajo y el perfil que debe tener el candidato para ocuparlo, en caso de estar disponible.
MINDEX ERP incluye todas las facilidades para que usted realice el análisis de puestos con el propósito de crear una nueva posición, reclasificar una posición existente o revisar una posición vacante antes de anunciarla. Para el análisis del puesto se maneja toda la descripción del puesto, personas que recolectan y analizan los datos así como los métodos para la recopilación de los datos: observaciones, áudito del puesto de trabajo, entrevistas, cuestionarios, incidentes críticos y registros de trabajo.
Establezca escalas o niveles salariales, indicando para cada puesto una escala salarial mínima, mediana (I cuartil, II cuartil, III cuartil) y máxima.
Utilice el enlace con el módulo de Selección de Personal para buscar empleados o aspirantes que cumplan con los requisitos del puesto.
Defina planes de capacitación por puesto e inclúyala como parte de un plan de capacitación propuesto para el empleado que ocupe el puesto.
Registre e imprima información relacionada a la administración de la empresa en el área de recursos humanos, como: políticas o normas.
Visualice al detalle los departamentos o posiciones subordinados a otros por medio de la estructura incluída dentro de MINDEX ERP.
Configure la “Estructura Organizacional” de su empresa y consulte e imprima la lista de los empleados activos en cada nivel.